La capacité à prédire la performance d’un individu en une simple entrevue versus ce dont il sera capable en emploi est très difficile. Pour maximiser les chances du succès lors du recrutement, on doit prendre en compte la compatibilité entre la personnalité, l’actualisation des connaissances et l’environnement de travail (incluant les tâches, la culture d’entreprise, les responsabilités, etc).

Un des moyens fondamental pour y arriver est de savoir poser les bonnes questions en entrevue en prenant soin de poser une réflexion avant même d’entrer dans la salle.

Vous avez certainement vos propres questions déjà préétablies ou spécifiques au poste défini. Voici 5 questions à poser qui sauront sans doute vous en apprendre plus sur la personne interviewée.  Consultez les questions préparées par  Cindy Boisvert pour AtmanCo.

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