Rien de nouveau sous le soleil : chaque nouvelle génération cherche à rejeter l’héritage des générations précédentes. C’est pourquoi la rencontre de plusieurs générations provoque souvent des divisions, des tensions en milieu de travail. Et si on essayait de se comprendre, d’apprendre des autres, plutôt que d’essayer de prouver que sa génération a les meilleures méthodes et les meilleures valeurs ?
La blogueuse pour le compte d’HotellerieJobs, Myriam Bérubé, s’est penché sur les différentes générations, les X , (nés entre 1965 et 1980, les Y (nés entre 1981 et 1999) et les Z (nés après 2000) afin de définir leurs forces et leurs points faibles. Consultez l’article sur HotellerieJobs.com
